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KMR · Telas e funções

Preferências de escala (希望シフト): pedir, acompanhar e aplicar

Como o gestor acompanha as respostas da equipe, gera a proposta de escala e aplica na escala com aviso a cada pessoa.

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Para que serve

Com as Preferências de escala você pede à equipe os dias e lojas em que cada pessoa pode trabalhar, acompanha quem já respondeu, gera uma proposta de escala (rascunho) e aplica na escala de uma vez. Cada turno criado avisa a pessoa.

Onde fica

  • App: Escala → Preferências de escala (希望シフト) ou Menu → Preferências de escala.
  • Web: menu Preferências de escala.
Preferências de escala no painel web com plano, prazo e respostas
Preferências de escala no painel web com plano, prazo e respostas

No painel web: ① o plano (projeto e período), ② o Prazo com Salvar, ③ Reenviar links e ④ quantos já enviaram.

Passo a passo no app

  1. Abra Preferências de escala e toque no projeto. Aparece “Enviaram N/N” e o Prazo.
  2. Em Respostas do staff, veja quem respondeu (○ N dias) e quem está Não enviado. Toque em Reenviar para lembrar uma pessoa.
  3. No menu da tela (⋮) há: PDF do calendário, Mudar prazo de resposta, Reenviar a todos, Gerar rascunho automático e Gerar pela planilha (URL da planilha e Aba).
  4. Toque em Gerar rascunho automático: a proposta é feita pelas respostas (substitui o rascunho atual).
  5. Em Proposta de escala (rascunho), confira os turnos. Selecione alguns e toque em Aplicar N selecionado(s), ou toque em Aplicar tudo.
  6. Confirme Aplicar na escala: “Criar N turno(s) e avisar cada staff do turno confirmado?”. O resultado mostra “N criado(s), N ignorado(s)”.

Erros comuns

  • “Nenhum projeto ativo”: crie ou ative um projeto em Escala → Projetos.
  • “Ainda não há rascunho”: use Gerar rascunho automático ou Gerar pela planilha.
  • Alguém não recebeu o pedido: os envios vão só para o staff cadastrado. Confira o cadastro e use Reenviar.
  • Muitos “ignorados”: já existiam turnos naqueles dias/lojas.

Perguntas relacionadas

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  • Escala do gestor: criar, mudar, confirmar e cancelar turnos
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